Cтрессовое интервью при приеме на работу

Всё чаще на просторах Интернета можно прочитать рассказы людей о том, каким унижениям они подвергались на собеседовании при устройстве на работу. Рекрутеры и ручки в лицо швыряют, и вопросы задают каверзные, и перекраситься предлагают в угоду генеральному директору. Если вы столкнулись с такими явлениями на собеседовании, то, скорее всего, это и было известное стрессовое интервью (так же называемое шоковым интервью), целью которого является определение вашей стрессоустойчивости.

 

Для проведения стрессового интервью специально создают стрессовые ситуации и наблюдают за вашей реакцией на них. Например, представитель работодателя может опоздать на собеседование больше чем на полчаса или проявить небрежность в отношении ваших заслуг, званий, успехов. Ваше резюме может потеряться, свет будет светить прямо в глаза, а рекрутер станет задавать неприличные вопросы.

Однако давайте не будем впадать в панику. Для всеобщего успокоения нужно отметить, что всё больше компаний отказываются от метода подбора персонала с помощью стрессового интревью полностью или частично, потому что такое интервью отталкивает часть потенциальных сотрудников, которые могли бы быть полезными компании, но, пройдя такое неприятное собеседование, отказываются сотрудничать с ней.

 

Кроме этого, соискатель может рассказать о таком непрофессионализме работодателя или его представителя, а слухи, как известно, распространяются очень быстро, что может повредить репутации самой компании. Среди тех, кому всё-таки удалось пройти стрессовое интервью, психологи выделяют две группы:

• Люди с низкой самооценкой. Они готовы вынести всё, что угодно, лишь бы их приняли на работу.
• Те, которые смогли «переиграть» менеджера по кадрам или того, кто проводил интервью. Такие кандидаты обычно заранее готовятся к такому методу подбора персонала.

И те и другие не смогут в дальнейшем оправдать ожидания работодателя. Первые плохо адаптируются в новом коллективе, а их «упадническое» настроение может плохо сказаться на его психологическом климате. Вторые подсознательно настроены на конфронтацию с руководством, постоянно ожидая от него подвоха.

Специалисты по подбору персонала советуют, что если компания решилась на такой способ - проведение стрессового интервью, то нужно нанять для этого специально обученных людей с высоким уровнем психологической подготовки, а не надеяться на свой опыт. Ведь задачей рекрутера в данном случае является не только погрузить человека в стрессовую ситуацию и собрать нужные сведения, но и вывести кандидата из этого стрессового состояния, не навредить его психике, успокоить.

Применение методики стрессового интервью оправдывает себя лишь в исключительных случаях (например, при подборе сотрудников милиции, пожарных) с обязательным участием профессионалов по подбору персонала.